- В соответствии со стратегией колледжа возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Проводит прогнозирование и планирование потребности колледжа в кадрах.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации работников.
- Принимает участие в разработке и внедрению ЛНА.
- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников колледжа, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и колледжа, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
- Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в колледже в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.